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¿Que hay para los postdoctorados de Berlín? – IMIESA

El alcalde gobernante y senador de ciencia de Berlín, Michael Müller, no ha estado en el cargo por mucho tiempo, pero recientemente se hizo inusualmente claro sobre el tema de Berlín como un lugar científico. “Me preocupa que nos arriesguemos mucho de lo que hemos logrado en los últimos años si no es necesario”, dijo Müller en la presentación del premio de ciencia. Combinó esto con un llamamiento “a encontrar un camino en situaciones problemáticas para que uno y otro puedan funcionar bien con él” el polémico párrafo sobre la caducidad de los estudiantes postdoctorales, que los parlamentarios rojo-rojo-verde llevaron a Müller a través de la Cámara de Representantes a finales del verano. La presidenta de HU, Sabine Kunst, renunció en protesta y, desde entonces, el tema se ha debatido en todo el país a más tardar.

Red-Green-Red quiere soluciones junto con la universidad

Algunos ven la iniciativa legislativa de Berlín como un paso retrasado para mejorar las trayectorias profesionales de los investigadores jóvenes. Otros, especialmente en la gestión universitaria, no consideran que el requisito sea viable económica o estructuralmente. Sin embargo, después de mucho viento en contra, la dirección de la universidad ya se está desmantelando retóricamente.

El presidente de TU, Christian Thomsen, ha admitido que se subestimó el tema de las perspectivas profesionales. El presidente de FU, Günter M. Ziegler, también le dice a Tagesspiegel que ve y comprende los problemas que enfrentan los jóvenes científicos y la intención de la ley: “Este tipo de contrato dramático en cadena no es posible”.

Michael Müller está preocupado por la ubicación científica de Berlín.

Michael Müller está preocupado por la ubicación científica de Berlín. Foto: Christoph Soeder / dpa

Que la ley aún necesita ser mejorada, pero incluso los parlamentarios lo admiten, por lo que Tobias Schulze de izquierda prefiere hablar de “aclaraciones”. Ina Czyborra (SPD) y Eva Marie Plonske (Verdes), que están negociando el tema de la ciencia para sus partidos, se refieren a las negociaciones de coalición en curso. Quieren encontrar soluciones junto con las universidades, dice Czyborra.

¿Cuáles son los puntos conflictivos, qué soluciones podría haber? Una descripción general.

De qué trata

Los investigadores antes de la cátedra cambian de contrato a corto plazo a contrato a corto plazo, con perspectivas completamente inciertas sobre si tienen un futuro en la ciencia: los afectados han estado protestando contra esta queja durante años. Bajo el hashtag #IchBinHanna, el debate realmente se aceleró nuevamente este año.

La ley de Berlín es la primera en abordar sustancialmente esta cuestión. El nuevo párrafo obliga a las universidades a aceptar un acuerdo de seguimiento para los investigadores que ya hayan completado sus doctorados (postdocs) y que estén recibiendo más calificaciones académicas en su trabajo, por ejemplo, si están empleados para una habilitación. Esto solo se aplica a quienes reciben su pago con fondos presupuestarios, es decir, de la subvención estatal de las universidades. Es probable que esto se aplique actualmente a unos cientos de investigadores en Berlín. Los empleados en proyectos financiados por terceros no se ven afectados.

Ya hay una falta de claridad aquí: los órganos relevantes de la Red de Excelencia de la Alianza Universitaria de Berlín también están sujetos a la nueva ley. Los fondos cuentan como pagados por el estado, aunque el Fondo de Excelencia en realidad proviene del gobierno federal e inicialmente solo fluye por un período limitado. Sería mucho más fácil para la BUA si los fondos de excelencia siguieran siendo fondos de terceros, dice el jefe de FU, Ziegler.

Desde cuando se aplica la nueva regla

La ley ya ha entrado en vigor, no hay un período de transición, un punto que plantea interrogantes por muchas razones. ¿Podrían los postdoctorados existentes también esperar un período más extenso? ¿Qué pasa con las renovaciones de contratos existentes? Una carta interpretativa de la Cancillería del Senado sugirió a las universidades que no se incluyen los puestos existentes y sus extensiones. Sin embargo, según los informes, los representantes del personal aconsejan a los investigadores que aclaren el asunto en los tribunales y, si es necesario, emprendan acciones legales.

Otra pregunta: ¿qué pasa con los investigadores que deben comenzar pronto, pero cuyas posiciones aún se han negociado de acuerdo con las “viejas” condiciones? ¿Se detendrá esto hasta que se hayan resuelto todas las ambigüedades? En última instancia, esto se reduce actualmente a examinar casos individuales, como confirma el presidente de TU, Thomsen para su universidad: “No hay una vacante general para Postdoctorados”.

La HU, en cambio, utiliza un truco: actualmente se contratan postdoctorados allí con un objetivo diferente al de la titulación científica.

El Centro Grimm de la HU.  Mucha gente critica cómo los investigadores han encontrado un puesto permanente hasta ahora es muy poco transparente e injusto.

El Centro Grimm de la HU. La forma en que los investigadores consiguen un puesto permanente hasta ahora es muy opaca e injusta, criticar … Foto: IMAGO / Ralf Pollack

Se puede suponer que RGR introducirá posteriormente un período de transición, por cuánto tiempo queda por ver. Thomsen sugiere dos años. Ese sería “un instrumento que nos daría un respiro para reequilibrar el número de estudiantes de doctorado y posdoctorado o para encontrar otras fuentes de financiación para el personal académico”.

Ziegler también quiere tiempo para reconstruir el sistema. Sobre todo porque hay una serie de preguntas de seguimiento abiertas: por ejemplo, cómo los nuevos puestos afectan la capacidad y la normativa docente. Lo que se necesita son “soluciones diferenciadas y específicas por tema”.

Que soluciones se proponen

Que todos los postdoctorados reciban en realidad un compromiso permanente, incluso Reinhard Flogaus, representante de Mittelbau en la HU, “difícil”, aunque le agrade mucho la ley. Si los compromisos a largo plazo no se retroalimentan a los planes estructurales ya las necesidades permanentes reales en la docencia, la investigación y la gestión científica, podrían surgir “desequilibrios”.

Flogaus aboga por que las universidades ahora sean honestas y especifiquen en sus planes estructurales exactamente dónde y qué puestos se necesitan para que luego se llenen con postdoctorados sucesivamente en los próximos años como parte de los compromisos de seguimiento.

Más sobre la Ley de la Universidad de Berlín

Hay grandes diferencias aquí en HU. En algunas asignaturas, todos los postdoctorados ya están empleados de forma permanente, en otras hasta ahora prácticamente no ha habido personal investigador permanente. No ve una solución patentada, dice Flogaus: “Pero debe quedar claro que es una estructura que se crea además de los puestos de calificación temporal”.

Si hay una evaluación de desempeño antes de que los Postdoctorados obtengan su puesto permanente, la ley deja abierta, incluso si los parlamentarios han señalado que lo tienen en mente.

Michael Pauen, profesor de filosofía en la HU, trae en juego una revisión “moderada” de la Ley. Sugiere un sistema de dos niveles para el período posterior al doctorado. Al principio hay un “postdoctorado titular” de tres años. Esto ofrece a un mayor número de graduados de doctorado la oportunidad de obtener más calificaciones. “Los objetivos de calificación en docencia e investigación se acuerdan de antemano y se determinan en una evaluación al final de la fase”, dice Pauen.

Peter-André Alt, presidente de la Conferencia de Rectores de la Universidad, teme que las universidades de Berlín no reciban fondos de forma permanente.

Peter-André Alt, presidente de la Conferencia de Rectores de la Universidad, teme que las universidades de Berlín no reciban fondos de forma permanente. Foto: promo

Para un número menor de científicos jóvenes, una “cátedra auxiliar titular” de cinco años seguiría si tuvieran éxito. Nuevamente, los objetivos de calificación en la docencia y la investigación se acordarían de antemano y se comprobaría su logro. Si tiene éxito, los investigadores obtendrán un puesto permanente. El modelo no solo evitaría que muchas posiciones sean bloqueadas por una sola generación de jóvenes investigadores. También crea transparencia sobre las condiciones en las que los investigadores llegan a una posición, dice Pauen.

Hasta ahora, este no ha sido el caso: “Esto es completamente opaco y, por lo tanto, muy injusto”. En su impresión, desventajoso. Esto es especialmente cierto en el caso de las mujeres que, debido a los muchos imponderables que siguen al doctorado, se alejan de la carrera científica con mucha más frecuencia que los hombres. Pauen espera una solución constructiva y rápida: la mejora de las perspectivas profesionales es uno de los “proyectos de reforma de la política universitaria más urgentes en la actualidad”.

Cuanto dinero se necesita

El Senado y la coalición prometieron a las universidades que seguirán recibiendo un aumento global del 3,5 por ciento en el futuro. Sin embargo, esto se aplica a todo el hogar y no solo a los puestos PostDoc. Desde el punto de vista de las universidades, es necesario un plus adicional. El presidente de HU, Art, habló de 40 millones de euros hasta 2030 años después. Peter-André Alt, presidente de la Conferencia de Rectores de la Universidad, ha compensado los costos potenciales y el crecimiento prometido para el espejo diario, y asume que para 2050 faltan alrededor de 35 millones de euros.

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Reinhard Flogaus también opina que los puestos más permanentes costarán más dinero. Por lo tanto, sería “irresponsable” obligar legalmente a las universidades a aumentar su número de puestos permanentes por un lado, pero dejarlas financieramente solas en la implementación por el otro. Flogaus sugiere crear un elemento especial separado en los contratos de la universidad para que la administración de la universidad no tenga la idea de usar los fondos en otra parte y solo se aclare después de las negociaciones de la coalición. Tobias Schulze, de izquierda, piensa, aparte de los más altos acordados colectivamente. Con el paso del tiempo, un puesto fijo no es más caro que los correspondientes contratos en cadena uno tras otro. “Por el contrario, las licitaciones constantes y las nuevas contrataciones generan costos”. En este sentido, una necesidad adicional sólo se aprecia en la cuestión de los niveles tarifarios: “Esto debe tenerse en cuenta en el marco de los contratos universitarios”.

Una sugerencia, el presidente de TU, Christian Thomsen, hizo que fuera responsabilidad del gobierno federal, no del estado. Thomsen sugiere que para los proyectos de investigación financiados con fondos federales, la “tarifa del programa” de 20 se aumenta al 35 por ciento. Las universidades podrían gastar estos fondos en candidatos a doctorado, y eso, en una especie de reacción en cadena, liberaría dinero del estado para los nuevos puestos de posdoctorado requeridos. El tema de la ciencia, sin duda, también abordará el tema #IchBinHanna.

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