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La Gran Resignación está siendo impulsada enteramente por este grupo demográfico

La llamada Gran Resignación ha estallado en la conciencia de Estados Unidos, en referencia a las oleadas de personas que abandonan la fuerza laboral y la dificultad que tienen las empresas para encontrar reemplazos.

La gran pregunta, tanto para los mercados financieros como para los legisladores, es si estos trabajadores se han ido para siempre. Algunos postulan que ese es el caso, lo que conduciría a salarios más altos permanentemente, ganancias reducidas y precios más altos para los consumidores.

Los economistas de Barclays dirigidos por Michael Gapen no están de acuerdo. Dicen que lo que está pasando es más una “gran vacilación”.

“La alta tasa de abandono es una pista falsa para comprender el lento retorno de los trabajadores al mercado laboral de EE. UU. Después de la pandemia de COVID-19, en nuestra opinión. En cambio, la verdadera causa es la vacilación de los trabajadores para regresar a la fuerza laboral, debido a influencias vinculadas a la pandemia, como los riesgos de infección, enfermedades relacionadas con la infección y la falta de cuidado infantil asequible ”, dicen estos economistas.

Por un lado, la tasa de abandono generalmente ha coincidido con una tendencia alcista en la tasa de contratación. “Por ahora, observamos que estas separaciones laborales voluntarias se han cumplido con la búsqueda de trabajo por parte de las empresas, lo que sugiere que estos renunciantes se describen con mayor precisión como cambiadores”, dicen en una nueva investigación ntoe.

Otro hallazgo, basado en el rastreador de crecimiento salarial de la Fed de Atlanta, es que el crecimiento salarial está liderado por personas que cambian de empleo, casi en su totalidad en la cohorte de 16 a 24 años, “quienes generalmente son menos calificados y tienen menos probabilidades de verse limitados por consideraciones no pecuniarias (como riesgos de infección, cuidado de niños, seguro médico y lugar de trabajo) que de otro modo podrían afectar su capacidad para cambiar de trabajo “.

Un hallazgo único en el informe Barclays es su análisis demográfico de la fuerza laboral ahora en comparación con febrero de 2020. Las personas casadas que viven con sus cónyuges representan con creces la disminución total en la participación. De la disminución de 3 millones en la fuerza laboral en comparación con febrero de 2020, había 3,5 millones menos de trabajadores casados. Hubo un aumento correspondiente de medio millón en la participación de los trabajadores que no vivían con su cónyuge.

Al inicio de la pandemia, las disminuciones de participación se produjeron casi en su totalidad entre los solteros, pero eso cambió en septiembre de 2020. “Creemos que esto refleja el hecho de que el ‘coseguro’ de estar en un hogar con dos ingresos proporciona un mayor margen para cónyuges marginados a ser más prudentes a la hora de reingresar al mercado laboral. Eso hace que otras consideraciones, como los riesgos de infección, los desafíos del cuidado infantil relacionados con la pandemia y los balances generales excepcionalmente saludables sean más propensos a inclinar la balanza en contra del trabajo ”, afirman.

Un examen de la posición ocupacional encuentra disminuciones en la fuerza laboral concentradas casi por completo en trabajos de servicios, ventas y puestos administrativos y de oficina no profesionales. “Sin duda, estas categorías también se han visto muy afectadas por las influencias pandémicas del lado de la demanda, con los hogares reorientando la demanda de servicios a bienes y con el personal de apoyo de la oficina marginado por el teletrabajo. Sin embargo, otros hilos comunes, en nuestra opinión, son que estas ocupaciones generalmente requieren menos habilidad e implican una interacción interpersonal considerable, lo que implica mayores riesgos de infección ”, dicen los economistas.

El equipo de Barclays espera que la mayoría de los trabajadores desaparecidos regresen a la fuerza estadounidense, aunque de forma gradual. Señalan, para muchos, que la jubilación no es necesariamente un estado permanente.

“Dada la composición de jubilados y no participantes, las tasas de reingreso más altas para los trabajadores que no están en edad de jubilación y la tasa de participación inusualmente alta para los trabajadores que se acercan a la edad de jubilación en el período previo a la pandemia, nuestra expectativa es que salga de la jubilación en los próximos trimestres serán mucho más altos de lo normal ”, afirman.

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