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Estás ‘loco’ si no estás en la oficina

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¿Joven maestro del universo en formación sin cónyuge ni hijos? Vuelve a la oficina.

Ese parece ser el estribillo común de los ejecutivos de Morgan Stanley mientras los líderes del banco continúan tocando el tambor para que la gente regrese al trabajo en persona.

“Si tienes entre 21 y 35 años, estás loco por no estar en la oficina todo el tiempo”, dijo Chris O’Dea, director gerente de Morgan Stanley, en una conferencia telefónica la semana pasada.

Es el mejor momento para absorber el conocimiento de los banqueros mayores y más experimentados, y no sucederá en sus pijamas en una llamada de Zoom, sostienen los jefes de Morgan Stanley.

A principios de este año, el director ejecutivo de Morgan Stanley, James Gorman, dijo que estaría “decepcionado” si los empleados de todas las edades no regresaran a sus escritorios antes del Día del Trabajo, y dijo que aquellos que no regresaran podrían enfrentar un recorte salarial.

El banco aún tiene que obligar a los empleados a regresar cinco días a la semana como lo ha hecho Goldman Sachs. Pero la mayoría de los empleados, incluidos los analistas, han optado por regresar, dijo a The Post una fuente con conocimiento directo.

La mayoría de las personas que se auto-seleccionan para un trabajo competitivo están motivadas para construir una carrera, conocer gente y salir adelante, agrega esta persona.

Y durante meses, la alta dirección de Morgan Stanley ha hecho hincapié en la importancia del trabajo cara a cara.

“Creo fundamentalmente que la forma en que usted y yo desarrollamos nuestra carrera es siendo mentores y observando y experimentando las habilidades profesionales de aquellos que vinieron antes que nosotros”, dijo Gorman durante el verano. “No puede hacer eso sentado en casa solo, hay un límite para la tecnología Zoom”.

Por supuesto, Gorman y O’Dea no son los únicos que enfatizan la importancia de regresar a la oficina.

En junio, Gorman reprendió a los empleados que no habían regresado a sus escritorios: “Si puedes ir a un restaurante en la ciudad de Nueva York, puedes entrar a la oficina”. Bloomberg a través de Getty Images

El debate sobre trabajar desde casa ha afectado a los principales bancos de Wall Street. En Goldman Sachs, la mayoría del personal de la Gran Manzana debía volver a sus escritorios en junio. JPMorgan Chase recuperó personal en julio con el objetivo de mantener el 10 por ciento de los 225.000 trabajadores de la empresa en casa de forma permanente.

En otras partes de Wall Street, empresas como Citi y UBS han buscado un enfoque más flexible que enfatice las consideraciones de estilo de vida.

UBS, el banco más grande de Suiza, está marcando una diferencia con sus contrapartes estadounidenses y está permitiendo que la mayoría de los empleados trabajen permanentemente desde casa al menos parte del tiempo.

James Gorman amenazó con recortar los salarios si los empleados no regresaban a la oficina: “Si quieres que te paguen las tarifas de Nueva York, trabajas en Nueva York”. Bloomberg a través de Getty Images

Citi, dirigida por la directora ejecutiva Jane Fraser, citó los problemas del cuidado de los niños como la razón por la que está esperando para obligar al personal a regresar.

Morgan Stanley no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

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