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¿Esperanza de semáforo para Hanna? – IMIESA

El futuro gobierno federal tiene una especie de plan para un programa de 100 días para la ciencia futura: un proyecto de ley para reformar la Ley de contratos de tiempo científico (WissZeitVG) es aumentar los términos estándar de los límites de tiempo antes del doctorado a seis años, los posdoctorados obtienen una vía de permanencia o un contrato de trabajo indefinido, la financiación básica de las universidades se amplía significativamente y el préstamo estudiantil se vuelve a otorgar como subvención completa.

ha escrito este programa de 100 días, sin embargo, no la coalición de semáforos deseada, sino la Unión de Educación y Ciencia (GEW). Pero, por un lado, el SPD, los Verdes y el FDP han pedido constantemente una reforma del WissZeitVG, la financiación universitaria y los préstamos para estudiantes en sus programas electorales. Y por otro lado, los negociadores científicos de los tres partidos ya han hecho comentarios positivos sobre las demandas sindicales.

Aceptaron la invitación del GEW para publicar las “propuestas para un programa de política científica de 100 días del nuevo gobierno federal” para comentar de inmediato en la “conferencia de acción # IchBinHanna” en un hotel cerca del distrito gubernamental. Y eso si bien los resultados de las negociaciones de la coalición logrados hasta ahora siguen sujetos a confidencialidad.

“Es seguro que abordaremos el WissZeitVG porque los tres partidos lo dijeron antes de las elecciones generales”, dijo Oliver Kaczmarek (SPD). Se volvió un poco más específico: querían “asegurar legalmente la fase de doctorado, crear puestos más permanentes para tareas permanentes en ciencias y planificar trayectorias profesionales después del doctorado”. Esto también incluye “que a un número significativamente mayor de personas se les ofrezca una vía de permanencia”.

“Reforma de gran alcance” de la ley de contratos temporales prometida

Habrá enfoques para todo esto en el acuerdo de coalición. En particular, se trata de “mejoras sustanciales para las personas que trabajan en ciencias”, prometió Kaczmarek. El portavoz científico de los Verdes, Kai Gehring, también prometió una “reforma de gran alcance” del WissZeitVG. 40 a 50 Porcentaje de vacantes en la facultad de nivel medio en las universidades son “un buen objetivo” que debe discutirse con la Conferencia de Rectores Universitarios.

Si se trata de la moderadora Anna Lehmann (“taz”) quería saber que seis años de duración del contrato podrían equivaler a los tiempos de calificación habituales. Kaczmarek y Gehring sonrieron levemente y llamaron “comprensiva” a esta máxima propuesta del GEW.

Thomas Sattelberger (FDP) fue más estricto y solicitó al GEW una factura “lo que realmente cuestan estas demandas”. Se necesita “Realismo, lo que es posible”. Esto también se aplica a los resultados científicos de las negociaciones de la coalición: los políticos especialistas salieron de su grupo de trabajo de “buen humor”, pero ahora tenemos que ver “qué opinan los superiores”.

Robert Habeck, Annalena Baerbock, Olaf Scholz y Christian Lindner se paran frente a los micrófonos a fines de octubre de 2021.

Los negociadores científicos están satisfechos con los resultados de su grupo de trabajo, dijo. Lo que queda de ella decide … Foto: Christof Stache / AFP

Olaf Scholz, aseguró Kaczmarek, defiende unas condiciones de trabajo y una remuneración razonables, así como un mejor apoyo a la formación y, por tanto, una reforma de los préstamos para estudiantes. “Y eso también le costará algo al gobierno federal”, dijo Kaczmarek. Kai Gehring estaba abierto a los requisitos impuestos por el GEW a los estados federales para crear puestos más permanentes en universidades con programas federales permanentes.

La nueva y controvertida ley universitaria de Berlín, que ya prevé “compromisos de seguimiento” para los postdoctorados en puestos presupuestarios, al menos no le fue bien al experto en ciencias ecológicas. Si bien Kaczmarek da la bienvenida a que las universidades sean responsables, Gehring dijo: “Este no es un modelo para el gobierno federal”. Rojo-rojo-verde “volcó los tornillos de ajuste” en Berlín y no pudo financiar los puestos permanentes adicionales y proporcionar períodos de transición.

# IchBinHanna aumentó la presión para cambiar

Los proyectos discutidos sin duda necesitan más de 100 días después del inicio del futuro gobierno federal. Pero la presión de que muchas cosas deben cambiar en términos de condiciones laborales en ciencia, financiación universitaria y préstamos estudiantiles es alta. Y de ninguna manera se basa únicamente en el GEW. Lleva unos buenos diez años tamborileando con sucesivas campañas de “puestos permanentes para tareas permanentes”.

[Lesen Sie auch die Kolumne von Jan-Martin Wiarda über das enttäuschende Sondierungspapier zur Wissenschaftspolitik]

La presión para cambiar la política y las universidades aumentó notablemente recientemente con la iniciativa “#IchBinHanna”. En el verano de este año fue iniciado en Twitter por el historiador medieval de Hamburgo Sebastian Kubon, junto con otros. En protesta contra un video que el Ministerio Federal de Investigación quería utilizar para fomentar la comprensión de los contratos de duración determinada, muchos miles de “Hannas” informan hasta el día de hoy sobre las demandas irracionales de las precarias condiciones laborales en la ciencia.

Kubon está complacido por la atención generalizada al agravio de que “se consume tanta creatividad, dinero, tiempo y motivación” por parte de las universidades que capacitan a científicos hasta por doce años, pero luego los expulsan del sistema en gran medida. La solidaridad de muchos profesores y algunos administradores universitarios también es un éxito, dijo Kubon en un panel en la conferencia GEW.

Cooperación colegiada en el departamento danés

La Asociación Alemana de Estudios Estadounidenses es una de las asociaciones profesionales que piden reformas en el sentido de #Hanna. A su presidenta, Ruth Mayer (Universidad de Hannover), le gustaría un sistema de educación superior que ya no “consuma tanta energía” como antes, por ejemplo, para obtener financiación de seguimiento para los empleados. Una forma podría ser “recortar el sistema de financiación de terceros”, dice Mayer.

La investigadora universitaria Antonia Scholkmann abogó por una estructura de departamentos en las universidades. Esto significa que un cuerpo docente equitativo reemplaza el principio de cátedra jerárquica con personal académico dependiente. El propio Scholkmann “huyó” del sistema alemán después de que ella expirara en la Universidad de Hamburgo.

Hoy tiene una cátedra en Dinamarca, en la Universidad de Aalborg, y disfruta de “una forma diferente de cooperación colegiada” en el sistema de departamentos allí. Los futuros socios de la coalición dijeron que la nueva estructura también es concebible en Alemania en forma de proyectos piloto financiados con fondos federales.

# IchBinReyhan informa sobre la discriminación contra las universidades

Albahaca Şahin clear, lingüista, autora de “Yalla, Feminism” (2019) y como el famoso rapero Dr. Bitch Ray. Debido a que #Hanna “carecía del nivel social, el sexismo, el racismo y el abuso de poder en las viejas universidades blancas”, inició #IchBinReyhan.

Este hashtag trata sobre las experiencias de discriminación entre las personas que son las primeras en estudiar en sus familias y, a menudo, por lo que Şahin, desmotivados, ignorados o excluidos del sistema científico porque no corresponden al habitus burgués que allí se extiende.

Queda por ver en qué medida el nuevo gobierno federal ha reformado al menos los préstamos para estudiantes de tal manera que sea más fácil para los estratos más amplios obtener acceso a las universidades, hasta la próxima semana, cuando el SPD, los Verdes y el FDP quieran presentar su acuerdo de coalición.

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