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Como te ayudan los escritores fantasmas con tu carta de solicitud – IMIESA

A muchas personas les resulta difícil ponerse en la luz correcta con oraciones cortas y precisas. Especialmente cuando mucho depende de ello. Por ejemplo: un nuevo trabajo. Es importante no desperdiciar espacio en frases vacías como “Leo tu anuncio de trabajo con mucho interés”. “Yo las llamo ‘Frases del infierno’”, dice Melanie Steckelberg. Y tiene que saberlo, porque el hombre de 37 años hace exactamente lo que mucha gente odia profesionalmente: escribir aplicaciones.

Melanie Steckelberg es una escritora fantasma profesional. Hace siete años comenzó su propio trabajo con su “fragua de coaching de aplicaciones” en Bochum. Sus clientes provienen de muchas áreas diferentes. “Todo está incluido, desde los escolares hasta los directores ejecutivos”, dice. El psicólogo empresarial lee las aplicaciones y aconseja qué se puede mejorar o crea nuevos documentos. Realiza charlas preliminares por teléfono para conocer mejor a sus clientes.

Investiga la red de LinkedIn

Es particularmente importante comenzar la carta de presentación, enfatiza el experto y recomienda evitar frases irrelevantes. No hace falta decir que desea postularse. Mucho más interesante es la información sobre la experiencia profesional o los rasgos de personalidad que lo caracterizan.

Bilal Zafar también desaconseja el uso de oraciones tan estándar: “Ese no es un formulario que se entregue a una autoridad. “Es mucho más interesante lidiar con ciertos proyectos o particularidades del potencial empleador, dice el director gerente de la plataforma en línea richtgutbeworben.de. Zafar recomienda consultar la red de LinkedIn, por ejemplo, para ver qué están haciendo las respectivas personas de contacto. Incluso una breve investigación a menudo ayuda a atraer la atención en un montón de aplicaciones.

Un equipo de redactores crea nuevos documentos de aplicación en la plataforma de Zafar. Eso cuesta entre 100 y 160 euros. Zafar dice que entre los clientes, que varían mucho de un mes a otro 1000, hay aprendices cuyos padres pagan tan bien como los médicos.

Omita información sobre la escuela primaria y los niños.

Pero, ¿funciona escribir aplicaciones para otros? Según Zafar, puede ser útil si una persona externa considera qué habilidades, conocimientos y calificaciones vale la pena destacar, sin exagerar. “No convertimos a una persona en otra”, dice.

En un currículum, no solo debe enumerar los trabajos, sino también escribir las tareas específicas que tenía. Por otro lado, se puede omitir información sobre la escuela primaria, el estado civil y los hijos. “A nadie le importa”, dice Zafar. Se supone que se puede utilizar Internet.

Sin embargo, deben mencionarse los puestos y calificaciones profesionales relevantes, aconseja Melanie Steckelberg. “Es una falacia que el currículum no debería tener más de dos páginas”. Un hombre de 50 años que ha trabajado en muchas empresas tiene más que reportar que un estudiante. El asesor de aplicaciones también le anima a romper con los requisitos formales y las plantillas de Internet. “Son estándar. Y el estándar siempre es estúpido. “

No responda preguntas sobre planificación familiar

Antes de convertirse en escritora fantasma para aplicaciones, Melanie Steckelberg probó muchas cosas ella misma profesionalmente, primero un aprendizaje como asistente técnica de ropa. “Entonces me di cuenta de que apenas había trabajo en esta industria”. Así que más tarde trabajó por turnos en una cadena de comida rápida, se puso al día con su diploma de escuela secundaria y estudió psicología empresarial.

Su objetivo era asesorar a los gerentes de recursos humanos para asegurarse de que las calificaciones sean el centro de atención al seleccionar candidatos. “A menudo se trata de preferencias personales que no deberían importar”, dice ella. En su vida privada, le gustaba tomar fotos y, por lo tanto, se le pedía con más frecuencia fotos de aplicación. Poco a poco fue cambiando de bando y desde entonces asesoró a más y más solicitantes.

La discriminación en los procesos de selección sigue siendo un problema, se queja Steckelberg. Las mujeres a menudo se encontrarían en desventaja si los posibles empleadores sospecharan que les gustaría tener hijos. “Pero no debe preguntar sobre la planificación familiar”, dice. Y si sucede, no tiene que responder con sinceridad.

Cuidado con la discriminación y defiéndete de ella

Incluso con nombres que no suenan en alemán, mucha gente lo tendría difícil, dice Bilal Zafar. “Yo mismo tengo experiencia en migración y, por lo tanto, pude aprender mucho que ahora puedo transmitir”. Muchas personas nacidas en Alemania escribirían “muy bien” en sus currículums si hablaran alemán. “Son hablantes nativos. También puede tener varias lenguas maternas. “

Las fotos de aplicaciones ya no son necesarias, especialmente para empresas internacionales. En muchas empresas alemanas todavía se espera una cosa, dice Steckelberg. Ella espera que eso cambie para que disminuya el potencial de discriminación. “Si fuera por mí, solo habría solicitudes anónimas sin información de edad, sexo y origen”.

Bilal Zafar también cree que las aplicaciones en su forma actual pronto serán cosa del pasado. “En cinco a diez años nuestra industria será superflua”.

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