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700 empleados de la ciudad de Los Ángeles en peligro de ser puestos en licencia sin goce de sueldo – Rustwire

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El alcalde de Los Ángeles, Eric Garcetti, dijo hoy que 700 empleados de la ciudad están en peligro de ser puestos de licencia en las próximas dos semanas (77 ya están de licencia sin goce de sueldo) por resistirse al mandato de la ciudad de que los empleados municipales se vacunen contra Covid antes del 18 de diciembre y someterse a pruebas pagadas por el empleado mientras tanto.

“La buena noticia es que la abrumadora mayoría de los empleados de la ciudad se han vacunado … y quiero dejar claro que el mandato de la vacuna no se trata de deshacerse de los empleados. Mi objetivo es mantener a todos los empleados y protegerlos ”, dijo Garcetti el miércoles.

Las pruebas de los empleados están programadas para comenzar el viernes, dijo Garcetti. Según el mandato, los empleados no vacunados deben someterse a dos pruebas Covid por semana, y se deducirán $ 65 por prueba de sus cheques de pago.

Los empleados deben hacerse la prueba durante su tiempo libre, y la ciudad o un proveedor de su elección debe realizar la prueba. No se permitirán pruebas de terceros.

Para el 18 de diciembre, todos deben vacunarse o solicitar una exención religiosa o médica, que se revisará caso por caso. Si se aprueba la exención de un empleado, las pruebas se realizarán una vez por semana a cargo de la ciudad.

Garcetti dijo que los jefes de departamento, incluidos los jefes de los departamentos de bomberos y policía, han elaborado planes para garantizar la cobertura cuando los empleados están de licencia.

“Puede que nos cueste algo de dinero por adelantado, pero nos ha costado mucho dinero perder gente a causa de COVID cuando están fuera. Podría decirse que eso nos ha costado aún más ”, dijo Garcetti.

Garcetti dijo el mes pasado que cualquier trabajador de la ciudad que no esté dispuesto a cumplir “debería estar preparado para perder su trabajo”.

Si se rechaza una solicitud de exención, el empleado tendrá cinco días hábiles para presentar una apelación. Si no apelan la decisión, se les notificará que deben presentar prueba de vacunación. De no hacerlo, resultaría en una “acción correctiva”.

El empleado podrá renunciar o jubilarse “todos en regla en lugar de medidas disciplinarias” si no cumplió con el mandato. Esos empleados también serán elegibles para ser contratados nuevamente si se vacunan o si se levanta la orden de vacunación.

City News Service contribuyó a este informe.

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